Rapport d’activité 2020 du Musée du Louvre
Rapport d’activité 2020 du Musée du Louvre.
Rapport d’activité 2020 du Musée du Louvre.
CFDT-CULTURE – Réforme du décret statutaire des conservateurs du patrimoine : la CFDT maintient une position cohérente. Comité technique ministériel du 24 juin 2021 CFDT-CULTURE – Réforme du décret statutaire des conservateurs du patrimoine : la CFDT maintient une position cohérente. Comité technique ministériel du 24 juin 2021 La CFDT-Culture, avec vos représentantes et représentants CFDT-CULTURE, sont à votre disposition… Read more »
La nouvelle tant attendue est tombée : Laurence des Cars a été nommée présidente du musée du Louvre.
Les louanges sont nombreuses dans la presse. Il faut dire que le bilan Orsay-Orangerie est beau : une fréquentation record, des expositions sociétales qui ont rencontré un succès certain, des discours inclusifs et soucieux des problématiques actuelles, une gestion de la crise admirable.
Ce que la presse oublie, c’est que ce bilan a un prix. Derrière les apparences se cachent des équipes exsangues, des agents invisibilisés, un collectif de travail détruit.
Au-delà même de la protection immédiate des agents du ministère face à la COVID-19, ceci avec une obstination certaine, la CFDT-Culture – à chaque fois qu’elle en a l’occasion – ne cesse de vous alerter sur la montée des risques psychosociaux, que ce soit en administration centrale, dans les SCN, les services déconcentrées ou les établissements publics.
Le phénomène s’amplifie, gagne du terrain. Malgré nos alertes répétées, nous n’avons pas l’impression d’être entendus.
La CFDT le rappelle toute l’année : l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas une option mais une exigence que notre organisation porte en tant qu’ambition sociétale et démocratique.
Une nouvelle affaire de violences sexuelles en lien avec le ministère de la Culture vient d’être portée à la connaissance du public. La justice est saisie et se prononcera.
Reste que, comme dans plusieurs affaires antérieures au ministère, la mise en cause d’une personne en position éminente, à la tête d’un opérateur public, est une source de malaise pour les agents de ce dernier. Très attachés au service public, ils se sentent inclus dans le discrédit public et médiatique que subit, par ricochet, leur établissement.