CFDT-Fonctions publiques – Remontées, questions et propositions de la CFDT-Fonctions publiques pour l’audioconférence du 14 avril 2020

CFDT-CULTURE 14 avril 2020 Commentaires fermés

Sujets toujours en attente de réponses

Congés
Majoration des heures supplémentaires
Prime exceptionnelle
Imputabilité au service du Covid19
Données statistiques. L’absence de transparence sur ces données ne permet pas la confiance, ni la construction sereine des sorties de confinement et des reprises progressives.

Délai de prévenance. Les réactions des agents sont nombreuses sur la brutalité des
décisions, jamais discutées. Peu de dialogue social, mais aussi quasi absence de dialogue RH. Il faut du dialogue RH en proximité.
Dès lors que les agents n’ont pu suspendre les congés déjà posés, et si ta nt est que les
employeurs demandent aux agents de poser des congés, les congés déjà posés depuis le 16
mars doivent être comptés (pas de double peine)
La reconnaissance des agents, c’est du matériel (prime exceptionnelle) mais c’est aussi du
temps. Particulièrement dans le versant hospitalier, il faudra accorder aux agents le temps de
récupérer, y compris psychologiquement.
Les jours de congés devront être de vrais jours de congés au cours desquels les agents ne
seront absolument pas sollicités par leurs employeurs.
Demandes minimales sur la prime exceptionnelle
- Doit pouvoir concerner tous les agents mobilisés, y compris ceux en télétravail. Et y
  compris les contractuels.

La CFDT rappelle encore une fois son attente d’une réunion de la FS4 (ses membres n’ont
à ce jour toujours pas reçu la moindre information) et d’une réunion de la CCHSCT ( dont
les membres n’ont pas reçu plus d’informations que ceux de la FS4…
Si les retours sont positifs sur les échanges informels organisés de manière assez
généralisée, il y a trop peu de réunion des instances au niveaux de proximité, dans les
établissements publics, et même dans les établissements hospitaliers.
L’organisation du travail est insuffisamment discutée, les décisions trop peu partagées.
Le dialogue social doit être réimpulsé et tenir compte de l’humain.

Préparer un cadrage pour les protocoles de fin de con finement que la CFDT appelle de ses
vœux.
Comment définir l’ordre des priorités dans la reprise
Comment tenir compte des absences d’hébergements et des interrogations sur les
transports
Comment tenir compte et prendre en charge les dégâts psycho logiques des agents mais
aussi des usagers auxquels les agents auront à faire face
Sur les protections en place des formations à distance, des supports pédagogiques car
inquiétudes sur l’utilisation des équipements et sur risque de relâchement sur les gestes
barrières.
Pour résumer pas de reprise sans dialogue social à tous les niveaux

Vous avez des questions ? Écrivez-nous à covid-19@cfdt.fr